摘要：根据最新规定，上海市对于病退条件进行了详细解释和更新。在2017年，病退条件主要包括满足一定的医疗证明和工龄要求。员工需要提供相关医疗证明，证明自己因病无法继续工作，并且需要满足一定的工龄条件。这一政策的更新旨在更好地保障员工的权益，帮助他们应对因病无法工作的情况。

本文目录导读：

1. 病退条件概述
2. 具体规定
3. 办理流程
4. 注意事项
5. 病退后的待遇

随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，职工健康问题日益受到关注，在上海市，对于因病或非因工负伤无法继续工作的职工，病退政策应运而生，本文将详细介绍上海病退条件最新规定2017，帮助广大职工了解相关政策，以便更好地维护自身权益。

病退条件概述

根据上海病退条件最新规定2017，职工办理病退需满足以下条件：

1、缴费年限：职工需累计缴纳养老保险费满15年及以上。

2、医疗期满：因病或非因工负伤后，经过医疗期治疗仍无法继续工作者。

3、鉴定证明：需经过上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认丧失劳动能力。

具体规定

1、缴费年限要求

职工在办理病退时，需确保累计缴纳养老保险费满15年及以上，这一规定的目的是保障职工在病退后能享受到基本的生活保障。

2、医疗期满

职工因病或非因工负伤后，需经过医疗期治疗，医疗期的长短视职工的具体病情而定，一般为几个月至数年不等，在医疗期满后，仍无法继续工作者方可申请病退。

3、丧失劳动能力鉴定

职工需向上海市劳动能力鉴定委员会提出申请，进行丧失劳动能力鉴定，鉴定标准依据国家及地方相关规定，结合职工的实际情况进行评估，鉴定结果分为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。

办理流程

1、提交申请：职工需向所在单位或社保部门提交病退申请。

2、提交相关材料：包括身份证、社保卡、医疗证明、鉴定证明等。

3、审核：社保部门对提交的材料进行审核，确认是否符合病退条件。

4、鉴定：符合条件的职工需进行丧失劳动能力鉴定。

5、审批：经审批同意后，职工方可办理病退手续。

注意事项

1、保留相关证明材料：职工在办理病退过程中，需妥善保管相关证明材料，如医疗证明、鉴定证明等。

2、及时申请：职工在符合病退条件后，应及时提交申请，以免错过办理时机。

3、了解政策变化：随着政策的调整，病退条件及流程可能发生变化，职工需关注相关政策变化，以便及时了解最新规定。

4、咨询专业意见：职工在办理病退过程中，如遇疑难问题，可咨询法律专业人士或社保部门工作人员，以确保自身权益得到保障。

病退后的待遇

1、养老金：病退职工可领取基本养老金，具体金额视其缴费年限、缴费基数及个人账户积累等因素而定。

2、医疗保障：病退职工享受与在职职工相同的医疗保障待遇，包括门诊、住院等医疗费用报销。

3、其他福利：病退职工在符合条件的情况下，可享受与在职职工相似的福利待遇，如过节费、取暖补贴等。

上海病退条件最新规定2017为因病或非因工负伤的职工提供了一种合理的退出工作机制的途径，职工在办理病退时，应了解相关政策规定，确保自身权益得到保障，政府及社保部门应加大宣传力度，让广大职工了解病退政策，以便更好地实现社会保障的目标。